6月に入り新しい期を迎えました。新しい期には新しい方針がでます。

それを社員さん全員に発表するのが上期政策勉強会です。

6月19日に開催いたしました。

 

まず、前期後半頑張った社員さんの表彰からはじまります。

頑張ったことを承認することはとても大切でこの表彰はとても大切なものです。

多くの社員さんを表彰いたしました。

 

その後に方針発表。

今回何を一番伝えたかったかというと、トップダウンの組織で

上からの指示で組織を動かしていくステージから一歩進めて

横糸を強化していくことをです。

 

よこの連携を強化して組織を動かしていくステージにしていく半年間とする

方針を発表いたしました。

 

社長からの方針が縦糸とすると、横の連携は横糸。

縦糸と横糸を組み合わせて素敵な生地を編むように会社を運営していく

そんな半年間にしたいと思っています。

 

横糸が強化されるような、仕組み・仕掛けをいろいろと考え

発表いたしました。

横糸のベースとなる社員間の信用を強化するために

社員同士が共に認め合う仕組み・承認し合う仕組みとして

「ありがとうカード」を導入。

ネクスト・ワンオリジナルのありがとうカードを創ってもらいました。

 

上半期は共に承認し合う組織を作り上げたいと思っています。

 

 

口下手な人も紙に書いてありがとうを伝え合うことはできる。

そんな仕組みを導入しました。

皆最低10枚は仲間に送ることをルールとしました。

 

そのあとは皆でおいしい食事。

ここで解散します。

その後は社員さんたちだけで、でもらった賞金でカラオケバトルをしたようです。

しっかり今期も弾みをつけていきたいものです。